クロストークCross talk
社員インタビューInterview
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エンドユーザーだけでなくプロジェクト関係者のUX・体験まで意識してプロジェクトを推進。AIが取って代わることのできないインタラクティブなコミュニケーションで信頼関係を築く
- M.H.
2008年入社 - チームマネジャー／プロジェクトマネジャー
- キャリア採用
- 管理職
- PM
- M.H.
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ビッグデータ分析の可能性に惹かれて新規チームを創設、他者尊重できるチームづくりにも尽力
- F.Y.
2015年入社 - チームマネジャー／プロデューサー
- キャリア採用
- アナリスト
- 管理職
- プロデューサー
- PM
- F.Y.
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サッカー少年からUXデザイナーへ。壁にぶつかりながらも、一歩ずつ前進
- A.S. 2018年入社
- チームマネジャー／UXデザイナー
- キャリア採用
- 管理職
- UXデザイナー
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先輩たちの教えを胸に。目指せ！周囲をモチベートするプロジェクトマネジャー
- N.S.
2015年入社 - 部長／プロジェクトマネジャー
- 管理職
- プロデューサー
- PM
- パパママキャリア
- N.S.
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社員一人ひとりに向き合ながら、スピーディーに変化する経営状況に対応
- N.H.
2023年入社 - 人事部長
- キャリア採用
- 管理職
- 管理部門
- パパママキャリア
- N.H.
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定量・定性、双方の観点からデータを読み解くアナリスト。仕事と子育ての両立も実現
- S.S.
2022年入社 - アナリスト
- キャリア採用
- アナリスト
- パパママキャリア
- S.S.
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エンジニアの知見を活かしたディレクションでプロジェクトをリード。幅広い案件に携わりながらプロジェクトマネジメントへステップアップ中！
- F.T.
2023年入社 - ディレクター／プロジェクトマネジャー
- キャリア採用
- プロデューサー
- PM
- F.T.
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新規チームを引っ張るプロデューサー。何より嬉しいのは後輩の成長
- U.H. 2015年入社
- チームマネジャー／プロデューサー
- キャリア採用
- 管理職
- プロデューサー
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クライアントと共にゴールを目指す──重ねたキャリアが導いたその答え
- U.M. 2016年入社
- ディレクター
- キャリア採用
- ディレクター
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専門知識の蓄積と挑戦が生む自身の強みを活かす方法
- S.U.
2022年入社 - プロデューサー
- 新卒採用
- プロデューサー
- S.U.
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成長に必要なのは積極性。クライアントの笑顔につながる客観的な目線
- H.N.
2022年入社 - プロジェクトマネジャー
- 新卒採用
- PM
- H.N.
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「今、出来ること」の先に最善の未来を描くプロデューサー
- A.M.
2012年入社 - チームマネジャー／プロデューサー
- キャリア採用
- 管理職
- プロデューサー
- パパママキャリア
- A.M.
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先輩からのサポートを受け、自身も頼られる先輩へ。理想の自分を目指すディレクター
- F.K.
2018年入社 - ディレクター
- 新卒採用
- UXデザイナー
- ディレクター
- F.K.
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面接時の「体験」で入社を決意。スキルアップに必要なのは自発性
- Y.K.
2019年入社 - チームマネジャー／プロデューサー
- 新卒採用
- 管理職
- ディレクター
- Y.K.
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勉強会や先輩のアドバイスが成長の糧。目標は、オールマイティーなWebデザイナー
- O.S. 2017年入社
- ビジュアルデザイナー
- 新卒採用
- デザイナー
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フロントエンドエンジニアとして活躍しながらエンジニアチームをまとめるチームマネジャー。大手企業との仕事でやりがいを実感
- S.Y.
2018年入社 - チームマネジャー／フロントエンドエンジニア
- キャリア採用
- 管理職
- エンジニア
- パパママキャリア
- S.Y.
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フロントエンドエンジニアとしての専門力を発揮した「＋α」の提案を意識。担当領域を越えた領域への幅だしも魅力
- S.S.
2019年入社 - フロントエンドエンジニア
- キャリア採用
- エンジニア
- S.S.
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「デジタルのものづくり」に携われる環境を求めてエンジニアとしてのキャリアを実現。興味のあることには手を挙げてチャレンジ
- I.S.
2017年入社 - フロントエンドエンジニア
- 新卒採用
- エンジニア
- I.S.
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ホスピタリティのある採用活動を。美容業界出身の人事担当
- Y.M.
2024年入社 - ビジネスアソシエイト
- キャリア採用
- 管理部門
- Y.M.
採用情報Information
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