社員インタビューInterview
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先輩たちの教えを胸に。目指せ！周囲をモチベートするプロジェクトマネージャー
- N.S.
2015年入社 - 部長／プロジェクトマネージャー
- 管理職
- プロデューサー
- PM
- パパママキャリア
- N.S.
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「デジタルのものづくり」に携われる環境を求めてエンジニアとしてのキャリアを実現。興味のあることには手を挙げてチャレンジ
- I.S.
2017年入社 - フロントエンドエンジニア
- 新卒採用
- エンジニア
- I.S.
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サッカー少年からUXデザイナーへ。壁にぶつかりながらも、一歩ずつ前進
- A.S. 2018年入社
- チームマネージャー／UXデザイナー
- キャリア採用
- 管理職
- UXデザイナー
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勉強会や先輩のアドバイスが成長の糧。目標は、オールマイティーなウェブデザイナー
- O.S. 2017年入社
- ビジュアルデザイナー
- 新卒採用
- デザイナー
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面接時の「体験」で入社を決意。スキルアップに必要なのは自発性
- Y.K.
2019年入社 - チームマネージャー／プロデューサー
- 新卒採用
- 管理職
- ディレクター
- Y.K.
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「今、出来ること」の先に最善の未来を描くプロデューサー
- A.M.
2012年入社 - チームマネージャー／プロデューサー
- キャリア採用
- 管理職
- プロデューサー
- パパママキャリア
- A.M.
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フロントエンドエンジニアとして活躍しながらエンジニアチームをまとめるチームマネージャー。大手企業との仕事でやりがいを実感
- S.Y.
2018年入社 - チームマネージャー／フロントエンドエンジニア
- キャリア採用
- 管理職
- エンジニア
- パパママキャリア
- S.Y.
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クライアントと共にゴールを目指す──重ねたキャリアが導いたその答え
- U.M. 2016年入社
- ディレクター
- キャリア採用
- ディレクター
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新規チームを引っ張るプロデューサー。何より嬉しいのは後輩の成長
- U.H. 2015年入社
- チームマネージャー／プロデューサー
- キャリア採用
- 管理職
- プロデューサー
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フロントエンドエンジニアとしての専門力を発揮した「＋α」の提案を意識。担当領域を越えた領域への幅だしも魅力
- S.S.
2019年入社 - フロントエンドエンジニア
- キャリア採用
- エンジニア
- S.S.
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専門知識の蓄積と挑戦が生む自身の強みを活かす方法
- S.U.
2022年入社 - プロデューサー
- 新卒採用
- プロデューサー
- S.U.
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成長に必要なのは積極性。クライアントの笑顔につながる客観的な目線
- H.N.
2022年入社 - プロジェクトマネージャー
- 新卒採用
- PM
- H.N.
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先輩からのサポートを受け、自身も頼られる先輩へ。理想の自分を目指すディレクター
- F.K.
2018年入社 - ディレクター
- 新卒採用
- UXデザイナー
- ディレクター
- F.K.
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新卒から経験を積み、最年少マネージャーに昇格。若手でも活躍しやすい環境とは
- O.K.
2018年入社 - チームマネージャー／ディレクター
- 新卒採用
- 管理職
- ディレクター
- O.K.
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ホスピタリティのある採用活動を。美容業界出身の人事担当
- Y.M.
2024年入社 - ビジネスアソシエイト
- キャリア採用
- 管理部門
- Y.M.
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入社5年目のUXデザイナー。自分らしいキャリアの見つけ方
- U.T.
2019年入社 - UXデザイナー
- 新卒採用
- UXデザイナー
- U.T.
クロストークCross talk
採用情報Information
アクセスAccess
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